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不在上海的公司工作，找一上海注冊的公司“掛靠”社保和個稅，這樣能辦理上海居住證積分，或者落戶上海嗎？馬上為大家解答！
積分落戶網(wǎng)老師解讀：
首先，掛靠或者代繳社保，有合法和違法兩種情況。
老師給大家講一個最近的案例：
有人向社保稽核部門舉報上海某公司存在未足額繳納社會保險費的情況。社保稽核部門調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)舉報人與上海這家公司并不存在勞動關(guān)系，他是與外省市的另外一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地的公司發(fā)放，但外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需求，委托上海的一家公司為這些員工代繳社會保險費。
最終的處理結(jié)果是：社保稽核部門要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。
從這個案例上我們可以很明確的知道，這種所謂的“掛靠”社保，根本上就是一種違法行為。
《社會保險法》中明確規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會保險。
違法的掛靠社保，能不能辦理上海落戶或者居住證積分？這個不用再解釋了吧。
相關(guān)閱讀：2022申請上海居住證積分，社保基數(shù)和個稅繳納不匹配能辦理嗎？
當(dāng)然，上面講的案例中的代繳社保是違法行為，并不代表所有的代繳社保都違法。
有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，是可以合法代繳社保的。
合法代繳社保的前提條件是：
1. 人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且具備人力派遣外包的資質(zhì)；
2. 實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議；
3. 員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議。
滿足以上幾個條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。
相關(guān)閱讀：到底勞務(wù)派遣能不能落戶上海?2022年上海居轉(zhuǎn)戶落戶條件
那么合法的代繳社保，是不是就一定可以用來辦理上海居住證積分或者落戶了呢？
派遣代繳社保的員工，想要辦理積分或者居轉(zhuǎn)戶落戶，還需要再加上一個條件：實際用工單位必須是在上海注冊的公司。
這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。
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最后總結(jié)一下：
掛靠代繳社保，想要辦理上海居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，首先要是合法的代繳，然后還要實際用工單位也是在上海注冊的公司。
所以，在外地的單位工作，想通過掛靠代繳社保辦理上海的居住證積分或者居轉(zhuǎn)戶，合法的情況下是做不到的，不要去花這個冤枉錢。
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